Mejorando el equilibrio entre el trabajo y su vida personal: Una tarea compartida

181 millones… Este es el número de resultados tras una búsqueda reciente en internet de la frase “work-life balance” en inglés (equilibrio entre el trabajo y su vida personal).\r\n\r\nUno de los motivos que generan mucho interés en este tema es que las dos partes involucradas, el empleado y el empleador, no siempre se sienten responsables de mejorar este equilibrio. Por ejemplo, los empleados quizás esperan tener un horario de trabajo flexible con sus empleadores. Pero, ¿se han tomado el tiempo para definir y alcanzar el éxito en su rol profesional y personal? Por otro lado, los empleadores quizás esperan una mayor productividad de sus empleados. Pero, ¿se han tomado el tiempo de comprender como pueden ayudar a sus empleados a producir los resultados esperados sin que estos sacrifiquen sus vida personal?\r\n\r\nEn una presentación reciente que dicté a un grupo de líderes en recursos humanos, les planteé las siguientes sugerencias al respecto de este tema:\r\n\r\n1. Los empleados pueden asumir mayor responsabilidad de mejorar el equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Al comenzar cualquier trabajo, ya sea desde los primeros niveles o bien en cargos ejecutivos, los empleados reciben objetivos de rendimiento y definición de roles que delinean cómo debe medirse el éxito en el trabajo. Si los empleados no se sienten responsables de definir el éxito en sus vidas personales, los parámetros laborales para el éxito pueden volverse fácilmente en libretos que indiquen lo que es importante en sus vidas. No espere a sentir los efectos negativos de una situación de desbalance en su vida profesional y personal para definir a dónde quiere encaminar su vida. Siga los tres pasos que he descrito en mi libro “El negocio más grande de su vida” y en los boletines anteriores:\r\n\r\n• Paso 1: asumir la responsabilidad al cien por ciento de las decisiones que toma (y que no toma) en su vida.\r\n• Paso 2: desarrollar y anotar por escrito su declaración de misión personal.\r\n• Paso 3: tener en cuenta su misión todos los días y a toda hora.\r\n\r\n2. Los empleadores pueden asumir mayor responsabilidad en ayudar a que sus empleados mejoren el equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Puesto que el “empleador” no es una persona, sino un grupo de personas que trabajan en la misma organización, permítame dividir mis recomendaciones según la function:\r\na) Los gerentes que tienen empleados a su cargo pueden:\r\n• Asegurarse que cada empleado cuente con una serie de objetivos de rendimiento que sea lo más claro posible, sin que queden dudas de lo que representa el éxito en el trabajo.\r\n• Iniciar el diálogo para llegar a definir lo que representa un equilibrio positivo del trabajo y su vida personal para cada empleado. Sería ideal que consigan hasta tres compromisos que el gerente y el empleado asuman. Revisar el avance a menudo.\r\n• Asegurarse que se cumplan los periodos de vacaciones. Los empleados pueden retrasar sus vacaciones como respuesta a la presión del trabajo. Los gerentes pueden ayudarles a planear las vacaciones de manera que puedan tomarlas con confianza sin afectar su trabajo.\r\nb) Los profesionales de recursos humanos pueden:\r\n• Establecer la capacitación correcta para que los empleados y gerentes sigan las sugerencias antes mencionadas (u otras que puedan tener).\r\n• Entender cómo las políticas laborales flexibles pueden beneficiar a los empleados. La solución no es la misma para todos. La necesidad del empleado puede variar según el sexo y la edad, y, por lo general, cambia a través de las diferentes etapas de la vida.\r\n• Comprender la influencia de la tecnología en los empleados. Algunos pueden gustar de la ubiquidad de siempre estar en línea, mientras que otros optan por fijar límites estrictos para correos y llamadas a su celular que tengan que ver con el trabajo después del horario de oficina.\r\n\r\nEn resumen, ambas partes pueden trabajar al unísono para mejorar el equilibrio entre el trabajo y su vida personal y brindar un mejor rendimiento profesional. Le proporcionaré más opiniones y sugerencias sobre este tema en las entradas en mi blog de agosto que se publicarán cada lunes.\r\n\r\nQuisiera terminar este boletín citando al escritor de best-sellers, Stephen Covey: “La mayoría de personas tiene dificultades para encontrar el equilibrio en su vida personal porque no han invertido el tiempo de decidir lo que realmente es importante para ellos“. Cuente con mi ayuda si desea aventurarse en esta travesía.\r\n\r\nPercy M. Cannon\r\nEscritor, Consultor de Negocios, Facilitador de Reuniones y Coach Profesional\r\nwww.cannon.consulting\r\n\r\nPS1: Use esta liga si desea hacer preguntas, postear comentarios o sugerir temas para boletines futuros.\r\nPS2: Use esta liga si desea suscribirse a futuros boletines o leer previas publicaciones.

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