¿Los empleados a distancia son más productivos que los presenciales?

Un estudio reciente, que se menciona en este artículo, parece validar esta declaración.

Algunos beneficios del trabajo a distancia que se mencionaron en el estudio fueron:

  • Mejor comunicación
  • Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
  • Más flexibilidad con la atención de los niños

Otras perspectivas que se mencionan en el artículo indican que:

  • Las herramientas tecnológicas que permiten la comunicación y la cooperación están motivando a los trabajadores a que usen entre ellos Facetime en sus teléfonos móviles.
  • Más millennials están solicitando contar con la opción del trabajo a distancia como un beneficio laboral

Mi opinión, como lo señalé en boletines anteriores, es que ‘se necesita de dos personas para bailar el tango’. Los gerentes deben estar atentos a las preferencias de flexibilidad de cada uno de sus empleados, y a dialogar sobre la mejor manera de combinar enfoques laborales presenciales y a distancia.

Los empleados deberán expresar sus preferencias de flexibilidad a sus jefes y, sobre todo, cumplir o superar sus objetivos de rendimiento respectivos. Solo entonces este y otros beneficios laborales podrán contar con el respaldo de sus empleadores.

Percy M. Cannon

www.cannon.consulting